1. 2025년 최저임금 시급과 월급, 놓치면 손해입니다!
2025년 최저임금이 시급 10,210원으로 확정됐습니다.
작년보다 410원이 올랐지만, 이게 얼마나 체감될까요?
시급으로만 보면 잘 와닿지 않을 수 있으니, 월급으로 환산해보면 답이 나옵니다.
주 40시간 근무, 주휴수당 포함 기준으로 월 209시간을 적용하면
2,134,890원이 바로 법으로 보장된 최소 월급입니다.
즉, 이 금액보다 적게 받으면 무조건 ‘최저임금법 위반’이라는 거죠.
2. 내 시급, 혹시 깎여있을까? 최저임금 계산기 꼭 써보세요
사장님이 주는 시급만 보고 ‘최저임금 넘네~’ 하고 안심하는 분들 많습니다.
하지만 숨겨진 ‘주휴수당’이 빠져있으면 그건 사실상 불법 지급!
그래서 요즘은 다들 최저임금 계산기로 확인합니다.
- 내가 일하는 시간, 시급만 넣으면 주휴수당 포함 여부 자동 계산!
- 혹시나 모를 꼼수 계산도 한 방에 걸러줍니다.
- 특히 알바생, 인턴, 단기계약직이라면 필수!
3. 헷갈리는 주휴수당, 표로 딱 정리!
주휴수당은 쉽게 말해 ‘유급 주휴일’에 받는 돈입니다.
주 15시간 이상 근무하면 무조건 발생하고, 사장님이 안 줬다면 이것도 최저임금 위반입니다.
| 주 근로시간 | 주휴수당 발생 여부 | 추가로 받는 시간 | 추가 금액 |
| 주 15시간 미만 | ❌ 없음 | 0시간 | 0원 |
| 주 15시간 이상 | ✅ 있음 | 1주 근로시간 ÷ 5 | 시급 × 추가시간 |
예를 들어 주 40시간이라면 40 ÷ 5 = 8시간!
즉, 매주 시급 × 8시간 만큼을 더 받아야 하는 거죠.
이걸 안 주면? 당연히 불법입니다.
4. 월급 다 받는 줄 알았는데… 4대보험 공제 후 실수령액은?
많은 분들이 ‘어? 월급이 왜 생각보다 적지?’ 하고 놀랍니다.
그 이유는 바로 4대보험 때문이죠.
- 국민연금 4.5%
- 건강보험 3.545% (장기요양 포함)
- 고용보험 0.9%
이렇게 떼고 나면 보통 월 약 9% 정도가 공제됩니다.
그래서 최저임금으로 받는다고 해도 실수령액은 대략 193만 원 정도가 됩니다.
월급이 적다고 억울할 게 아니라, 공제 내역을 정확히 알아야 합니다.
5. 모르면 무조건 손해! 지금 당장 점검하세요
✅ 내 시급, 진짜 최저임금 넘는지
✅ 주휴수당 누락된 거 없는지
✅ 4대보험 가입은 정상인지
이 세 가지만 점검해도 부당한 임금 피해를 막을 수 있습니다.
생각보다 많은 알바생, 계약직, 단기직 분들이 주휴수당을 빼먹히고도 모른 채 넘어갑니다.
혹시라도 ‘나는 괜찮겠지~’ 하고 넘기지 마세요.
당신의 노력은 충분히 제값을 받아야 하니까요.
지금 바로 계산기로 내 월급, 시급부터 다시 확인해보세요!